Estratégico De Desenvolvimento De Recursos Humanos - Ppt Apresentação Do Powerpoint

Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos - PPT Apresentação do PowerPoint PPT & ndash; Strategic Human Resource Development PowerPoint apresentação | livre para ver - id: 928e7-NDcwY Desenvolvimento de Recursos Humanos Estratégico Emergentes. Necessidades / Feedback. Medidas. De. Eficácia. Serviços OD globais. A equipe de 15 (instrucionais designers, instrutores, consultores OD). & ndash; Apresentação PowerPoint PPT Título: Desenvolvimento de Recursos Humanos Estratégico Desenvolvimento de Recursos Humanos Estratégico K. Peter Kuchinke Professor, Desenvolvimento de Recursos Humanos Universidade de Illinois em Urbana-Champaign Universidade Yuan-Ze, Abril de 2008 Esboço HRD Estratégico Contexto, modelos, e definição Aplicações Formação de capital humano, organizacional Aprendizagem, e Implicações para ao longo da vida Políticas de aprendizagem Exemplos de casos The New HRD Empregados como org. ativos Condução estratégia de negócios Abrangendo funções organizacionais HRD Entregas atuação Capacitação A solução de problemas / consultoria Org. mudança e desenvolvimento The New HRD Empregados como org. ativos Condução estratégia de negócios Abrangendo funções organizacionais HRD Entregas atuação Capacitação A solução de problemas / consultoria Org. mudança e desenvolvimento HRD Estratégico Integração de HRD com a formulação da estratégia e implementação Visão de longo prazo da política de RH A integração horizontal entre as funções de RH A integração vertical com a estratégia corporativa SHR como núcleo vantagem competitiva Capitals firmes Capital humano Conhecimentos, habilidades, capacidades de indivíduos Capital social Relacionamentos em redes sociais Dimensões estruturais, cognitivos, relacionais Capital intelectual Conhecimento e capacidade de saber sociais coletividades Procedural / declarativa tácito / explícito individuais / sociais Valor e singularidade de capitais Múltiplas Funções para HR (Ulrich, 1997) Futuro / Foco Estratégico Mgmt de Trans - Formação / Alterar Mgmt de SHR Mgmt de Infra-estrutura da Empresa Dia-a-dia / Foco Operacional Definição de papéis de RH Universal / Best Models Prática TQM Cultura corporativa, comunicações, voz / envolvimento, design de emprego, formação, medição de desempenho / avaliação, recompensas, saúde / segurança, seleção / promoção, carreira desenvolvimento Peters e Waterman Em busca da excelência Org. cultura, liderança, foco no cliente, núcleo competência Gestão de alto envolvimento (Lawler) Desenvolvimento de habilidades e conhecimentos, para pagar desempenho, o investimento em RH, flexível operações, sistemas de trabalho auto-concepção, autónomas equipes de trabalho Modelos universais de RH Pfeffer (1998) Segurança do emprego Contratação seletiva Equipes autogeridas / descentralização da tomando uma decisão Comparativamente elevada remuneração vinculada ao desempenho da empresa Treinamento extensivo Redução dos diferenciais de status Informações compartilhadas Prémios de Qualidade (M. Baldrige, condecorações estatais, etc.) HR Focus (sistemas de trabalho, educação / formação, bem-estar e satisfação) Arquitetura Capital Humano Exclusividade do HC alta Quadrante 1 Emplt Modo Interno desenvolvimento Emplt Rel. Organização focada HR Compromisso Configuração Quadrante 4 Emplt Modo Alliance Emplt Rel.